扶贫干部“不良情绪”问题须警惕

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甘晓林（中共姚安县委组织部）

  当前，脱贫攻坚已经到了啃硬骨头、攻坚拔寨的冲刺阶段，随着脱贫攻坚战的不断深入，脱贫任务愈发繁重。由于工作强度大、任务压力重，一些长期处于脱贫战场一线的干部出现了斗志减弱、信心消退的现象，甚至产生了“厌战”“急躁”“懈怠”等不良情绪，这一状态势必影响脱贫攻坚工作成效，亟待各方重视。
   扶贫干部之所以产生这些不良情绪，究其原因除了日益繁重的工作任务，导致身心压力过大之外。更主要的是少数一些地区、一些干部在扶贫过程中掉入了形式主义、官僚主义的“怪圈”，频繁填表报数、迎评迎检、陪会参会等情况，让基层扶贫干部疲于应付，不仅分散了为贫困群众办实事的时间和精力，而且在一定程度打击了扶贫干部干事创业的积极性和热情，长久以往攻坚克难的信心、决心也必然受到影响。
  行百里者半九十，脱贫攻坚已进入决战决胜的关键时期，基层扶贫干部这支队伍“军心不稳”会直接影响脱贫攻坚的质量和进度。笔者以为，应从以下方面着手重整士气改变扶贫干部“不良情绪”：
  坚持以人为本理念，加强党内关怀力度。人无后顾忧，才能放手搏。打赢脱贫攻坚战，干部是关键。广大的扶贫干部直接工作和战斗在一线，工作条件更艰苦，生活环境更艰难，这就需要加强党内关怀，让扶贫干部获得更多关心和爱护。要进一步建立健全扶贫干部走访慰问机制，经常性开展交心谈心，及时掌握基层扶贫干部的工作、生活和思想动态，切实做好思想引导，帮助他们纾解心理压力。同时，要加大对扶贫干部待遇保障力度，认真落实津贴补贴、体检、保险等各项保障措施，确保扶贫干部最基本最迫切的工作和生活需求得到保障，真正做到在政治上关心、工作上支持、生活上保障，从而激发扶贫干部真扶贫、扶真贫的内在战斗力。
  持续加强作风建设，力戒扶贫形式主义。“党风正则人心齐，人心齐则事业兴。”赢得脱贫攻坚战的胜利，必须通过作风建设保驾护航，要严格贯彻执行《关于开展扶贫领域作风问题专项治理的通知》文件要求，大力整治扶贫领域形式主义、官僚主义。坚决破解“过度留痕”问题，减少“痕迹”依赖，把基层干部从“过多检查考核”“文山会海”中解救出来，把更多的时间和精力用在为民办实事、做好事、解难事上。各基层党组织和领导干部要在“减负”行动中率先垂范，明确责任，树立正确的政绩观和作为观，一级做给一级看，层层实干抓落实，让扶贫干部“轻装”上阵，工作重心进一步聚焦主责主业。
  健全奖惩机制，推动干部担当作为。“为干事者撑腰，让有为者有位。”要进一步完善选人用人机制，坚持优者上庸者下劣者汰，牢固树立在脱贫攻坚一线选人用人的鲜明导向。充分运用班子定期分析、工作调研、谈心谈话等方式，对干部在推动脱贫攻坚工作中的表现进行深入了解、立体考察、精准识别，把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据，积极营造“有为才有位”的干事创业氛围。严格考核评估，对搞数字脱贫、虚假脱贫和违纪违规动扶贫“奶酪”的扶贫干部，要进行严肃问责，从客观上彻底堵住心存侥幸造假、企图蒙混过关的漏洞；对长时间“畏难放任”、落实并不力、群众认可度不高的扶贫干部，要及时进行组织调整；对贻误工作、出现严重纰漏的，坚决降格调整，并追究相关责任。