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“为激励广大干部在脱贫攻坚一线担当作为，两年来，甘肃共提拔重用脱贫攻坚中表现突出的干部1822名，其中有18名贫困县党政正职、9名挂职副书记提拔为副厅级干部。”12月4日，甘肃省委组织部发布的一则消息，引起了媒体的关注。
甘肃省脱贫攻坚领导小组组织保障专责工作组组长、省委组织部常务副部长李秀娟日前在接受采访时提到，近两年，甘肃共调整补充市州党政班子成员102名，其中有18名贫困县党政正职、9名挂职副书记提拔为副厅级干部，有9名贫困县副职提拔到省直部门担任重要岗位处长。全省共提拔重用脱贫攻坚中表现突出的干部1822名。“在职级晋升上不简单看资历、看年龄，更加注重看业绩、看口碑，真正让脱贫攻坚一线的优秀干部得到晋升，褒奖重用担当作为好干部的用人导向进一步树立。”
除了甘肃以外，《南方》杂志记者梳理发现，近期还有多个省份提拔重用在脱贫攻坚中表现突出的一线干部。
据广西本地媒体报道，2020年1至6月，广西南宁市共提拔使用县处级干部45人，有44人是来自脱贫攻坚等“四个一线”，占提拔总数的97.78%。目前全市在岗第一书记中，已有99人得到提拔使用或晋升职级。
河北定州市委组织部发布消息称，该市坚持重视基层、重视实干、重视实绩的选人用人导向，注重从脱贫一线发现、培养、选用干部，为打赢脱贫攻坚战提供了坚强组织保证。今年以来，该市共提拔重用脱贫攻坚领域干部45名，树立了良好的选人用人导向。
10月9日，湖北省人民政府新闻办公室召开的新闻发布会上，省委组织部副部长周静介绍，2016年以来，湖北对23个国定贫困县的党政正职进行了调整配备，有17名贫困县县委书记被提拔重用、9名贫困县党政正职晋升职级。
此外，多省多地还出台激励保障政策，推动形成能者上、优者奖正确导向，激励广大扶贫干部担当作为、尽锐出战，决战完胜脱贫攻坚。
11月25日，四川省委组织部刚刚印发《关于进一步落实省委关心激励脱贫攻坚帮扶干部政策措施的通知》，当中明确提到，分层分类建立受省级以上表彰表扬、连续两年以上年度考核“优秀”的帮扶干部人才提拔重用和晋级晋升情况台账，对符合条件但尚未兑现的，列出时间表限期落实。突出推动帮扶工作队负责人及时优先提拔重用。分类推动专业技术人才和企事业人员晋级晋升。
海南省委组织部也在11月20日印发了《关于优先做好优秀脱贫攻坚、乡村振兴干部选拔任用工作的通知》。通知指出，各市县、各单位按照干部管理权限，在职务和职级职数范围内，结合选拔担任领导职务、晋升职级、岗位聘任等方式，优先选拔任用表现优秀的脱贫攻坚、乡村振兴干部。有领导岗位空缺的，可结合工作需要优先考虑表现优秀的脱贫攻坚、乡村振兴干部；没有领导岗位空缺或没有合适领导岗位的，应当优先考虑晋升职级。
坚持在脱贫一线考察识别评价使用干部，把敢干事、能成事、办实事、有实效的干部选出来，让实绩突出的良将上台阶，是真正贯彻习近平总书记“要把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据，在脱贫攻坚第一线考察识别干部，激励各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手”的干部选任标准，也充分激起党员干部深耕细作扶贫一线的热情，有效提振一线干部干事创业精气神。
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