残保金减免申请，扶贫利己，需要请投票

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政策索引：《残疾人就业保障金征收使用办法》

（中央）财税[2015]72号 第二章 第七条

用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

应缴纳的保障金=（上年用人单位在职职工总数×1。5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资

各地区残疾人保障金的征收标准略有区别！

案例分析（以北京为例）：

某知名互联网企业（500人）

残保金处理负责人：王经理（HRM）

担心问题：

1.外包服务商安置残疾人如发生意外，有极高的工伤风险

2.自己安置残疾人上班工作，间接管理成本加大

3.担心安置的残疾人是否可靠，残保金是否能成功減免

残保金减免方案（概算）

-注册地址：北京市

-安置比例：1.5%

-上年安排残疾人就业人数：0人

-上年在职职工人数：500人

-上年年均工资：10万元/年/人

-减免前残保金应缴纳额/元：75万元

-安置人数：5人（壹、贰级）

-残疾人社保+工资总支出：17万

-可节省残保金：58万

团队越大，省钱越多，扶贫利己！
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