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职场“30岁现象”:你必须知道的2个真相

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发表于 2020-11-19 11:00:56 | 显示全部楼层 |阅读模式

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宋春涛(赫基集团人力资源副总裁)

  惠我以安宁,忍所当忍;赐我以勇毅,为所当为;更赐我以智慧,将两者区分。
  最近有读者给常识君留言:
  在职业生涯中,喜欢但不擅长和擅长但不喜欢的领域,应该选择哪一种呢?30多岁了,为了喜欢的领域付出时间学习,结果还不一定会变得擅长,这样是否值得呢?
  相信这个问题还是蛮普遍的——30岁是一个人最容易感到焦虑的年龄。在每一个辗转反侧难以入睡的深夜,或许我们都思考过:我这辈子难道就这样了吗?那些未完成的梦想现在还来得及实现吗?
  对此,本文中,管理的常识内容合伙人,具有20年人力资源管理、企业咨询从业经验的宋春涛老师提出了两个具体建议。无论你的年龄到没到30岁,都值得一读。以下,Enjoy:
  在回答这位“打工人”朋友的问题之前,首先我对他的职业状态表示担忧——
  尽管我们不知道他身在哪个城市、所处什么行业、过去有何种职业经历,一个人去到30多岁的年龄,正常来说,在职场打拼了至少10年以上,如果还在犹豫纠结是否要进入自己“喜欢的领域”,同时又因为担心“结果不一定会变得擅长”而裹足不前,那么,在后浪滚滚涌来的今天,不出意外,30多岁的前浪很快就会“挂”在沙滩上。
  从更广泛的人群来看,这位朋友的职场困扰其实并非个案,在我过往20多年的人力资源从业经历当中,接触过很多类似的案例,他们当中既有22至25岁的职场“小鲜肉”,也有30至35岁的中年“老腊肉”,这些人或在不同公司频繁跳槽却不知道自己的方向、或在一个索然无味的岗位上消磨青春却又不敢选择离开。
  整体而言,我们可以基于“喜欢”和“擅长”这两个维度,把职场人士的工作状态大致分为四类:
  喜欢又擅长
  喜欢但不擅长
  擅长但不喜欢
  不喜欢不擅长
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  包括留言的这位朋友在内,很多人都在第三或者第四种状态中苦苦挣扎,不喜欢自己的工作,无法从中得到满足感和成就感。
  拿我自己过去的职业经历来举例:
  二十年前,我在一家美资公司的市场部门做文案主管,其中一项主要工作是文稿编辑、排版以及文字校对,包括调整字体、字号、行间距、段落……这份工作让我极度痛苦。
  首先我超级不喜欢,因为我觉得这份工作不太能创造价值,也不能为我个人持续增值,所以无法从中得到成就感;
  其次,我也极度不擅长,同事一个小时能做完的排版校对工作,我往往需要3个小时,而且还会出错。
  在痛苦了一年之后,我下定决心跳槽并转行,加入另外一家美资企业的人力资源部,从更低职级的培训专员开始,从零做起。
  回望自己近20年在人力资源领域的历练沉淀,从入行时的培训专员到今天大型民营企业的人力资源负责人,我很庆幸当时做出了“非常值得”的决定。
  再回到最开始读者朋友提出的“是否值得”的问题,我们真正需要探讨的,其实是以下两个方面:
  01、如何从众多的“喜欢”当中找到真正的兴趣?
  很多时候,你问周围朋友他喜欢什么,回答大抵是“美食、购物、旅游、音乐、电影、抖音”,可能还包括阅读,不过大概率不是阅读学科教材或行业专著,而是宫斗穿越和言情文艺。
  一定程度上,以上这些“喜欢”不属于“兴趣”的范畴,而是“享乐”,因为你根本不需要花费多少努力或精力,就能从它们那儿得到正向反馈与刺激。
  然而,对于职场人士而言,一个残酷的事实是,职场打拼之路荆棘遍布,并不像你下了班瘫在沙发上刷抖音或者打王者那样,让你时时得到“即时满足感”。
  兴趣的英文是interest,即inter-est,意味着你必须要深入职业当中,付出比常人更大的努力和心血,获得新知识、掌握新技能、时时解决新的问题和挑战,进而体验到情绪上的成就感、满足感,而后有了更多热情和动力,这才是真正的职业兴趣。
  字节跳动创始人张一鸣曾经在内部分享过自己是如何做到在毕业第2年就成了管理四五十人团队的主管,其中一点和他的职业兴趣有关:
  “……我工作时,不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的。我做完自己的工作后,对于大部分同事的问题,只要我能帮助解决,我都去做……我还有一个特点,工作前两年,我基本上每天都是十二点一点回家,回家以后也工作到挺晚,确实是因为有兴趣,而不是公司有要求。所以我很快从负责一个抽取爬虫的模块,到负责整个后端系统,开始带一个小组,后来带一个小部门,再后来带一个大部门。”
  从张一鸣的案例不难看出,职业兴趣与每个人的职业理想、职场抱负有直接关系。
  相信大家都听过下面这个小故事:
  有三个建筑工人在砌墙,有人问他们,第一个没好气的说:“没看见吗?我在砌墙。”转身问第2个,他说:“我在建一座漂亮的大楼。”当他问第3个人的时候,那人开心地说:“我在建一坐美丽的城市!”
  多年以后,第一个工人还是在砌墙,第二个工人坐在办公室里画图,第三个工人则成为了他们的老板。
  你如果能够像故事里第三个工人那样,既能立足当下,更能跳出当下,学会以终为始,想清楚自己10年后、甚至20年后的职业目标、职场画面,你就能够越早识别自己的职业兴趣,并且一步一步脚踏实地去实现。
  02、如何把喜欢的工作做到真正擅长?
  在我看来,职场人士能否把一项工作做到真正擅长,背后有两个关键:
  一是认清自我、识别优势;
  二是找对方法、刻意练习。
  围绕这两个关键,我想分享两本相关书籍以及我个人的心得给大家。
  关键一:认清自我、识别优势
  《现在,发现你的优势》最让人耳目一新的观点是:一个人要想成功,在于最大限度地发挥他的优势,而不是去弥补他的弱点。
  通过书中的优势识别器,每个人都可以在全部34个优势主题当中,找到自己的5个优势主题,并且通过实际运用,最大程度上发挥自己的能力,从而创造出最佳工作绩效。
  在我职业发展的初期,这本书对我帮助极大。跟大家分享我的两项优势主题:沟通和取悦。
  具备“沟通”优势的人:善于将想法付诸言辞,是极佳的交谈者和生动的讲解者;
  具备“取悦”优势的人:喜欢结交新人并博取其欢心。能够在人际交往中打破坚冰、建立联系令他们倍感快慰。
  因为这两项优势,让我得以在人力资源、培训发展工作中如鱼得水。
  关键二:找对方法、刻意练习
  《刻意练习:如何从新手到大师》强调了后天刻意练习对于学习一项的重要性,有些看似是天赋的技能,实际上是可以通过后天培养。书中总结了刻意练习的四个重点值得我们借鉴:
  1.有定义明确的目标
  2.集中注意力
  3.反馈与复盘
  4.走出舒适区
  在书中提到刻意练习的四个重点当中,我对于“走出舒适区”特别有感觉。
  走出舒适区意味着职场人士必须有勇气挑战现状,敢于进入自己不擅长、不熟悉的新行业或新领域,并在全新探索的过程中历练和成长。
  最后,我想分享二十世纪美国著名社会思想家雷茵霍尔德·尼布尔的一句话,“惠我以安宁,忍所当忍;赐我以勇毅,为所当为;更赐我以智慧,将两者区分。”
  祝愿每位“打工人”都能找到自己喜欢并且擅长的职业之路。(来源:世界经理人)

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