农村干部面临的“四大难题”，盼着早日改变

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  家家有本难念的经，村干部作为村里的当家人，看着有权有势、人前风光，其实背后也是“人后遭殃”，有苦难言，且看村干部的这四大难题。
  1、巧妇难为无米之炊，没钱无法服务群众。
  作为村干部，担负着服务群众、造福一方的重任。想要实打实地为群众做些贡献，没有资金投入是不可能的。张大娘说村里的路年久失修不好走了，李大叔说没有下水道村内污水横流，王大嫂说不安路灯晚上黑灯瞎火，赵大姐说得修个广场晚上跳舞，钱小妹说得拉网线帮她做直播...村民的需求越来越多样，但是集体收入还是那几样。集体没钱满心想办办不了，个人有愧疚、村民有不满，巧妇难为无米之炊。
  2、人心散了队伍不好带，干部一呼没人应。
  村干部的遭遇"信任危机"，干得好是应该、干不好是问题，一呼百应的氛围没有了。原来干部与群众的"鱼水关系"变成了"油水关系"甚至是"水火关系"。干部安排工作，前面安排后面就有说闲话、扯后腿的，村内团结合作、共同努力的氛围没有了。虽然是为村民造福的修路、绿化、打扫卫生，让村民再出义务工，已经不可能了。
  3、村内人员流失严重，老弱病残难组织。
  村内年轻人外出务工、进城定居，村庄越来越空心化，"386199"部队成了留守的主力。这些群体服务要求多、难以组织，给干部工作带来更多压力。服务多、贡献少、组织难、发展难，成了农村工作的一大现实写照。既要下力气保持村庄安全稳定，又要照顾养老、上学的要求，让很多村干部恨不得劈成两半。
  4、疲于应付各种填表，成为“表哥”“表姐”。
上级的工作安排，各种表格、资料越来越多，各种工作群也越来越多，让文化程度低的村干部疲于应付。今天填表上报，明天下载软件，后天现场拍照，且不说年老的干部，就是初中以下学历的年轻干部，也是一头雾水、应对无措。作为社情民意的第一站、服务村民的最基层，很多村干部已经成了"表哥"、"表姐"。
  村干部的难处，也反映了当前农村管理的短板。这其中有工作设计的不科学，也有村务公开的不到位。村干部作为特殊的管理群体，一头连着上级，一头连着村民。政心民心相通，村干部是连接线，而不应是梗阻；打通最后一公里，村干部应当是开路人，而不应是掘路人。
  客观理性看待村干部、支持村干部、帮助村干部，这也是乡村振兴的开端、农村崛起的依靠。