红色引擎驱动高质量发展新格局

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李晓红

  ——徽商银行党建工作纪实
  2005年12月28日，徽商银行诞生在徽商故土，传承徽商精神，从成立伊始就注定不凡，始终坚持以支持地方经济社会发展为己任，立足“成就客户梦想、创造股东价值、促进员工发展、承担公民责任”的光荣使命，强党建、推改革、抓创新、促发展，从小到大，由弱变强，努力探索出一条独具自身特色的发展之路。
  15年来，徽商银行不负众望，历经风雨，披荆斩棘，成功迈上了“万亿资产、千亿资本、百亿利润”的新台阶。在英国《银行家》杂志发布的“全球银行1000强”榜单中，徽商银行位居第126位，较2008年首次入选上升647位。
  成绩的背后离不开党的坚强领导，离不开省委和上级党组织的亲切关怀，离不开社会各界的大力支持，更离不开徽商银行上下全体党员员工的辛勤付出。正是凭借党组织的政治优势和党员的先锋模范作用发挥，奋斗路上的徽商银行才能不断破解坎坷道路上的一个个难题，谱写了一曲党建和发展互动双赢的新乐章。
  坚持加强政治引领，在完善公司治理结构中加强党的领导
  ——完善法人治理结构。积极探索新时代党组织在金融领域发挥作用的新形式、新途径，推动党建工作要求进入公司章程，明确党组织在公司治理中的法定地位，结合徽商银行实际，出台党的全面领导下的公司治理体系建设的指导意见，制定“三重一大”事项的决策前置程序和清单，明晰党组织在公司治理中的决定权、把关权和监督权，把方向、管大局、保落实，确保中央、省委和上级党组织作出的重大决策部署在徽商银行得到不折不扣的贯彻执行。
  ——健全企业领导体制。深化党委委员和执行董事、监事和高级管理层人员“双向进入、交叉任职”，同时在下属单位全面推行党委书记、支行支部书记与行长“一肩挑”的领导体制，从体制上解决“谁来领导”的问题。建立党、工、团组织横向到边，党委办公室、党委组织部、党委宣传部、纪律检查室（纪委办公室）、党群工作部纵向管理到底的三横五纵“红色矩阵”，将党的建设延伸至经营管理的前沿阵地。
  ——深化思想政治教育。先后在全行开展创先争优、科学发展观、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“讲严立”“讲重作”专题警示教育、“两学一做”学习教育以及“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，通过发挥党委中心组理论学习的示范引领效应，认真落实“三会一课”制度，推动党内教育延伸到每个支部和每名党员，促进广大党员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，为徽商银行各项事业发展奠定坚实的思想基础。
  夯实基层党建基础，在融入经营管理工作中筑牢战斗堡垒
  ——落实党建政治责任。按年度召开全行党建工作会议，实施“发展”与“党建”双百分制综合考核，出台《关于进一步加强全行党建工作的意见》，制定《行党委委员“一岗双责”责任清单》《徽商银行党的建设工作任务清单》《徽商银行党委全面从严治党主体责任清单》以及《基层党建工作“三个清单”》，扎实推进基层党组织标准化建设和“党支部建设提升行动”，开展全行党建工作督查，召开基层党组织书记抓党建工作述职评议会议，党建责任压力得到层层传导。
  ——推动党建融合发展。紧密结合全行战略转型发展和经营管理工作，实施“徽银党建+”品牌创建工程，切实把党的建设融入全行战略决策、业务发展、风险防控、内部管理、队伍建设、意识形态、脱贫攻坚、企业文化、文明创建、廉洁建设十大领域，指导所辖分行党委开展“一行一品”创建活动，让党建品牌创建成为服务发展、服务客户的重要载体，凝聚人心、推动工作的有力手段。
  ——增强党建工作活力。坚持支部建在支行、部室的经验做法，选优配强基层党务干部，及时调整党组织设置，把党组织延伸到所辖分支机构和部门。落实党建工作经费保障，建立党建工作任务月度提示制度，搭建“红细胞在行动”专栏，举办基层党务干部和党员发展对象培训班，基层党务工作基础更加夯实。认真开展“党员先锋示范岗”“一先两优”评选表彰活动，举办先进事迹巡讲报告会，用身边人、身边事带动和激励全行各级党员管理人员和广大党员投身徽商银行各项事业发展的火热实践。
  坚持党管干部原则，在严管厚爱结合中激励员工担当作为
  ——牢树正确用人导向。在坚持党管干部原则的前提下，推动市场化选聘和竞争性选拔相结合，倡导注重实绩、群众公认、上下交流、工作胜任、不同年龄段合理使用理念，大力选拔长期在艰苦地区、基层一线工作，做出突出业绩的干部，构建干部能上能下、岗位能进能出的用人机制。实施人才梯队建设，开展“栋梁计划”“英才计划”人才培养工程，加大年轻干部选拔任用培育。持续开展“双向选择”和交流轮岗，做好各类专业序列管理和评聘工作，建立紧缺专业岗位人才培养机制，拓宽了人才职业发展通道。
  ——激励员工担当作为。落实“三个区分开来”要求，召开徽商银行党委激励员工担当作为专题工作会议，制定容错纠错办法和关心关爱员工激励员工担当作为有关具体措施，鼓励创新、允许试错、宽容失败，切实为那些敢于担当抓改革、踏实做事谋发展、出于公心干事业的干部撑腰鼓劲，积极在高质量发展进程中当“先锋”、打“头阵”。实施薪酬制度改革，合理配置战略绩效资源，稳人心、稳队伍、稳业务，员工获得感和队伍稳定性不断增强。
  ——注重日常监督管理。坚持抓早抓小、抓常抓细，加强对各级管理人员思想作风、领导作风、工作作风、生活作风状况分析，整合纪检、审计、合规等多方力量，深入有效排查员工异常行为，前瞻预防各类潜在问题和风险，有针对性地进行疏导化解，做到防微杜渐、防患未然。落实党内激励关怀帮扶制度，常态化开展春节、元旦、“七一”期间走访慰问生活困难党员、老党员、老干部活动，建立完善异地交流人员工作生活保障机制，做好退休干部日常关怀工作，帮助奋战在脱贫攻坚第一线的驻村干部解决实际困难，多措并举打造党内关爱暖心工程。
  持之以恒正风肃纪，在优化净化政治生态中营造良好发展环境
  ——强化“两个责任”落实。按年召开党风廉政建设和反腐败工作会议，积极探索推进派驻纪检监察体制改革，推动党委主体责任、书记第一责任人责任和（派驻纪检监察组）纪委监督责任贯通联动、一体落实，完善监督工作协调机制。加强内部监督体系建设,成立内部监督委员会，进一步整合监督资源，形成监督合力，提高监督效能。按照“四个围绕”，紧盯重点人、重点事、重点问题，全面做好巡察工作，不断加固防范各类问题和风险的“防火墙”。
  ——从严党风廉洁教育。坚持正面教育和警示教育相结合，实施年度党风廉洁教育计划，推动所辖分支机构把廉洁文化建设与业务发展等有机融合，把工作触角由管理层向操作层延伸、由制度约束向行为约束转变、由“工作圈”向“生活圈”拓展，不断提高发现和防范潜在风险的能力。以省属企业系列腐败案件等为反面教材，认真开展“三个以案”警示教育，召开专题民主生活会，牢牢抓好关键岗位、关键环节的教育管理，进一步推深做实全面从严治党。
  ——加强监督执纪问责。持续优化发展环境，深入学习习近平总书记关于进一步纠正“四风”加强作风建设重要批示精神，加大对中央八项规定精神、省委实施意见和行内有关规定的监督检查力度，正确运用监督执纪“四种形态”，针对重点人、重点事和苗头性、倾向性问题，通过组织谈话、函询提醒等方式，抓早抓小、动辄则咎，监督执纪问责的警示和震慑效应不断显现。
  培育优秀企业文化，在服务地方发展中彰显国企社会责任
  ——践行核心价值观。坚持把社会主义核心价值观与徽商银行“诚信、稳健、创新、和谐”的企业核心价值观相结合，广泛开展培育宣传、演讲比赛、读书征文、微党课和职业操守培训等活动，教育引导广大党员树立遵纪守法、廉洁从业、忠于职守、诚信经营、勇于奉献的价值理念和职业精神，立足岗位作贡献，脚踏实地干事业。积极加强正面发声力度，传递“好声音”，有效回应社会和相关利益方关切，讲好徽商银行在推动高质量发展和服务实体经济中的积极作为和进展成效，树立起负责任的银行形象。
  ——打造特色文化品牌。着力打造员工幸福家园文化，围绕身心关爱、健康徽行、福利保障、劳动竞赛、创先争优、文体艺术、制度保障等方面，支持群团组织按照各自章程独立开展活动，开展全行职工运动会、综合技能大赛、文艺汇演、困难职工“送温暖”以及“十大杰出青年”评选等员工喜闻乐见、健康快乐的品牌特色活动，努力营造以人为本的发展氛围。着力构建徽商银行“八大品牌”企业文化体系，把经过时间沉淀所形成的共同价值理念和经营发展理念，充分融入到全行经营、服务和管理之中，切实发挥文化引领作用。
  ——践行社会公益事业。积极发挥金融企业专业优势，构建徽商银行扶贫金融体系，如期实现对口帮扶地区脱贫出列，定点扶贫获评中国银行业协会“最佳精准扶贫贡献奖”。积极倡导公益精神，持续推广关注民生、济困助学、热心慈善的理念和行为，2020年全行防疫抗疫捐款1029.77万元、捐赠物资55万元；实施妇女儿童关爱项目，设立“爱洒江淮——徽常有爱社会关爱基金”和“爱洒江淮——徽姑娘创业发展基金”；与团省委合作在全省16个地市设立“徽银青少年之家”，致力于留守儿童关爱工作。徽商银行及所辖单位先后荣获“全国文明单位”“全国五四红旗团委”“全国青年文明号”等称号。
  党建强则发展强。徽商银行党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央和省委、省政府各项部署要求，立足新时代、勇担新使命，深化党建引领，助推转型发展，不断提升党建工作的内在动力和活力，不断增强党组织的凝聚力和创造力，不断激发各级党员管理人员和广大党员干事创业的热情和激情，全力推动徽商银行在全面建设高质量发展的现代银行的征程中破浪前行。（来源：中国经济时报-中国经济新闻网）