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刘燕娟 吴哲 肖彬华 今年的县市党委换届，新提拔副处级领导干部中，有扶贫经历的占84.8%；班子成员中，有乡镇正职经历的占62.5%。这是湖南湘西土家族苗族自治州在这次换届选举中的一组数据。
选人用人导向是换届风气的“风向标”。“作为精准扶贫首倡地，湘西州有一大批干部在扶贫一线经受了长时期的磨练，表现出了英勇顽强的斗志和为民情怀。”10月20日，湘西州委书记虢正贵在接受记者采访时表示，州委坚持“重德才、重基层、重实干”导向，大力选拔在扶贫一线敢担当、有作为，群众认同、组织认可的优秀干部，实现了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的“五好”目标。
把好廉政关，防止“带病提拔”
在扶贫一线奋战4年的彭波，今年以来已完成两次身份的转变。
今年初，彭波从保靖县扶贫办主任被提拔任县人大常委会副主任。7月，他再次被重用，任古丈县委常委、县纪委书记。
在担任县扶贫办主任期间，彭波严格规范扶贫项目、资金监管，将扶贫项目采取行业归口管理，防止滋生腐败，将全县所有贫困村按计划纳入扶贫项目分配，确保公平公正。4年扶贫工作，经过了各类考核检验，彭波赢得了群众赞扬、得到了组织认可。
“这次换届，全州从三大攻坚战、扫黑除恶、行业整治等大战大考中，选拔出了一批干部，可以明显感觉到审核更严、作风更实。”进入纪检监察系统，彭波表示将以更高标准、更严纪律要求自己，做好党和人民的忠诚卫士。
换届以来，湘西州坚持把政治标准放在首位，严审代表资格条件，严把代表提名推荐党风廉政审核关口。对照信访举报、线索处置、巡视巡察评价等情况，对审核对象逐一征求州纪委监委相关部室意见，集体研究后审定出具廉政意见回复。严格对标“十种情形”负面清单有关内容，对不符合代表条件的人选，坚决拒之门外。
“全州纪检监察机关坚持把监督挺在前面，紧紧围绕州委用人导向，紧盯提名推荐、换届考察、对象公示等环节，从严从实把好干部任用‘廉政’审核关，有效防止‘带病提名’‘带病提拔’。”湘西州委常委、州纪委书记、州监委主任施健鑫表示，全州党风廉政意见回复审核11806人次，提出暂缓或否定意见99人次。
把准用人关，全面评价干部德才表现
9月，花垣县双龙镇十八洞村党支部书记施金通又有一个新身份——双龙镇副镇长。
42岁的施金通，是一名土生土长的苗家汉子。作为村里的“领头人”，他和扶贫工作队带领村民们一起拔穷根、脱穷帽，昔日穷山沟蝶变成美丽新乡村。
“州委坚持在脱贫一线选拔使用干部，把能干事、想干事、干成事的干部选出来，是对扶贫干部的认可和鼓励，也让基层一线干部更有奔头。”作为一名基层干部，这次又当选州委委员，施金通深感责任在肩，他表示，将继续在乡村振兴的道路上发挥自己所长，努力把十八洞村打造成乡村振兴的示范村。
施金通只是湘西州千千万万扶贫干部中的一个代表。州委坚持公道正派、德才兼备选人用人，“高像素”画好干部“个人像”，全面评价干部德才表现。
“在把准选人用人关口方面，统筹考虑结构优化、人岗相适等需求，注重干部业绩分析。”湘西州委组织部有关负责人告诉记者，充分运用绩效考核成果，对拟提名的“两委”委员预备人选进行了深入的实绩分析，遴选出了一批成绩突出的党员领导干部。一批“80”后、高学历的优秀年轻干部走上领导岗位，109名干部实行交流任职，进一步优化了班子结构，激发了队伍活力。
把曾经战斗在脱贫攻坚一线的优秀扶贫干部，选拔到乡村振兴的领导队伍中来，保障了乡村振兴领导力量的有效衔接。“提拔重用实干作为好干部，既强化了干部的责任担当，也进一步树立起鲜明的选人用人导向，让干部充满动力、有为有位。”一名被提拔的扶贫干部如是说。（来源：湖南日报）
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