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“以往村(社区)书记只能通过5年一次的换届选举进镇领导班子，现在每年都选聘村(社区)书记进入镇街事业编制，他们的干事劲头得到大大提升。”金湖县金北街道党工委书记黄玉华说。
近年来，金湖县加大党建促乡村振兴力度，将乡村振兴“四百”优才计划列为抓基层党建项目，深化村(社区)书记“专职五级”管理，常态化面向优秀村(社区)书记公开选聘镇街事业编制人员，目前第一批3名优秀书记通过层层比选，成为镇街事业编制人员。
坚持激励导向，打破职业“天花板”
“实行‘专职五级’管理以后，我因为工作年限较长、成绩较好，被评定为五级村书记，每月基本报酬已经达到科级干部工资水平。”前锋镇白马湖村党总支书记、村委会主任蒋贵清说。
近年来，金湖县推行村(社区)书记“专职五级”管理，120人纳入其中。2021年金湖县在淮安市率先启动选聘村(社区)书记进事业编制工作，按照公开、公平、公正原则，设置报名、联审、考核、面试、公示等环节，确保将优秀村(社区)书记选聘进镇街事业编制。
坚持实干导向，划定选聘“一把尺”
“这次选聘村(社区)书记进入镇街事业编制，‘百村定档升级竞赛’成绩可以折算成工作实绩得分，直接关系到竞争力，以后各项工作更要‘一招不落’地抓到位！”金北街道洪圩村90后党总支书记王宇研究了选聘简章后，暗下决心。
决不让踏实干事者流汗又流泪，这是金湖县选聘村(社区)书记进入镇街事业编制工作基本原则。在划定年龄条件时，对取得中央和省市党委政府表彰的特别优秀村(社区)书记适当放宽限制；限定报名者必须满足近三年所在村(社区)全县排名位于前30%，现为市县镇共管村(社区)书记、三级以上专职村(社区)书记、“百名示范”“千名领先”村(社区)书记等条件之一，并明确6种不得参与选聘具体情形，确保有为者有位、优秀者优先。
金湖县对符合条件的村(社区)书记统一进行综合考核，所在村(社区)“百村定档升级竞赛”或“社区综合考核”成绩折算成综合考核评分，与面试成绩一并计入总成绩，充分发挥工作实绩考评“度量衡”作用，避免出现埋头干事的得不到晋升现象。
坚持引才导向，壮大振兴“生力军”
乡村振兴离不开人才这把“金钥匙”。“过去农村人难选、选人难，村书记工作积极性基本靠自觉，但自从打通村(社区)书记进镇街事业编制渠道后，各类人才想当村(社区)干部的多了。”金北街道组织委员姜磊看到“源头活水”愈加充盈，对优化村(社区)干部队伍充满了信心。
选聘进事业编制村(社区)书记采取“不挪岗”方式，继续在原岗位工作3年，发挥传帮带作用。去年以来，全县共新选任村(社区)书记11人，平均年龄35.7岁，本科学历3人；新任村(社区)干部47名，平均年龄32.1岁，均为大专及以上学历，村(社区)干部队伍进一步年轻化、专业化。
常态化面向优秀村(社区)书记公开选聘镇街事业编制人员，进一步提振了金湖县村(社区)干部精气神和干事创业“专业度”。2021年全县村(社区)干部认领119个“兴村项目”，带动2万余名农民人均增收3700元；98个涉农村(社区)完成村集体经济增收10%、村级资产增加5%的“双增”计划，80%超额完成；全县村集体经济平均收入达80万元，31个村(社区)收入过百万，形成“多点开花、全面提升”整体效应。（来源：新华日报）
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