彭强：让乡村人才活力迸发

习近平总书记指出，要着力培养一批乡村人才，重点加强村党组织书记和新型农业经营主体带头人培训，全面提升农民素质素养，育好用好乡土人才。人才振兴是乡村“五大振兴”的关键一环，乡村要振兴、产业要发展、政策要落地、文化要繁荣，关键要靠一支数量庞大、素质优良的乡村人才队伍。要坚持把加强乡村人才队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重要载体，持续激活乡村人才“一池春水”。

健全标准体系，选优配强村级带头人。火车跑得快，全靠车头带。村级带头人队伍作为推动乡村振兴的“领头羊”，选得好不好、强不强，直接关系一个地区发展的好坏、快慢。鲜明选的标准。要推动带头人标准从“个性化”转向“类型化”“结构化”，形成“五强”的村党组织书记选拔标准，精准画像、按需选人，提升人岗相适度。放宽选的视野。打破“只在村内选”“矮子中选高”的固有思维，将目光从村级视野转向镇级视野、县级视野、市场化视野，从更大范围、更多行业、更多群体中选拔村党组织书记，打破村党组织书记来源渠道少、范围窄等问题。优化配的结构。注重从选树全能型人才向专业型、特长型人才转变，注重运用班子结构配备、班子能力互补来解决村党组织书记非全能型问题，通过选配优秀的村干部和驻村帮扶力量，与村党组织书记实现能力互补、结构平衡、年轻梯次布局，推动村级班子从个人强转变为班子强、整体硬。创新育的举措。乡村振兴是动态变化、快速发展的，这决定了干部的思维视野、能力素质必须与时俱进。筠连县连续4年开展“王家元式”村党组织书记实战化演练培训，提升村级带头人谋划发展、创业干事、示范引领的能力。

坚持外引内育，培养壮大产业人才。乡村要振兴，产业是基础，必须把产业发展作为推进乡村振兴的核心任务，以人才赋能引领产业发展。对标需求精准引才。探索推行“人才图谱”引才模式，全覆盖掌握中药材、茶叶、肉牛等乡村主导产业的人才数量、分布状态、专业特长、人才缺口、专家队伍等信息，分产业链构建人才图谱，围绕产业发展需求按图索骥精准引才，不好高骛远、不拔高标准。依托村情深挖人才。探索推行“科技秀才”下乡制度，将县内农技专家、市场经营者聘请为科技秀才，采取“分片联系+蹲点指导+线上服务”的方式，让“土专家”“田教授”等本土技能人才助力乡村产业发展。立足实际育才用才。平台孵化人才、人才追逐平台，育才用才必须因地制宜、分类施策，对一时难以长期留住的，要坚持不求所有、但求所用的理念，依托项目揭榜挂帅、技术集中攻关、周末工程师、候鸟工程师等方式，建立长短期合作联系，借智借力推动发展。对具备长期留才条件的，要通过岗位招聘、设立实验室和研发机构等方式使用人才，提升人才带动产业发展能力。

强化服务保障，推动各类人才汇聚乡村。乡村要振兴，必须实现物质文明和精神文明全面进步，关键在于推动各领域人才集聚乡村。以机制改革推动人才集聚乡村。要探索市招县用、县招乡用、双向互派、墩苗历练等载体，开展科技巡回指导、送文化下乡、法律巡回服务等活动，引导更多优秀人才扎根基层一线。以活动引领推动人才服务乡村。以丰富群众精神文明为目标，深入挖掘乡村文化人才，办好乡村文娱活动；以推动道德风尚为抓手，大力选树一批道德模范、好婆媳、好家庭，形成文明村风。近年来，筠连县大力举办乡村文化节，组织开展“村BA”“村晚”等系列活动，深入挖掘筠厨、苗绣等文化技艺传承人，推动人才服务乡村文化发展。以良好生态推动人才扎根乡村。积极创造留才爱才环境，健全乡村人才驿站、人才服务站、专家服务基地、青年之家、妇女之家等人才服务平台，畅通村干部、驻村干部进入事业编制、选拔进入乡镇领导班子等渠道，以更优的举措、更大的决心推动人才扎根乡村、奉献乡村。（来源：中国组织人事报）