村干部也有级别管理，与薪酬待遇挂钩！

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干多干少不一样 干好干坏不一样

东山在全市创新实行

村干部“一岗五级”动态管理

在前期探索的基础上，东山县于日前正式出台方案，将村干部工作岗位设置“一级”到“五级”5个级别等次，并与薪酬待遇相挂钩，实施“可上可下、能升能降、循环滚动”的级别动态管理。据悉， 此举在全市尚属首创。 东山南门湾鸟瞰图（资料图片）在落实村干部基本报酬标准及正常增长机制中，东山改变以往“全员化、无差异”提高基本报酬的做法，以任职时间定基本报酬。同时，在新任村干部基本报酬标准上，推行村主干和其他两委成员每连任一届基本报酬每月分别增加100元、50元，实现基本报酬“差异化增长”。“推行村主干和其他两委成员每连任一届，其基本报酬晋升一级，进一步激励‘老黄牛式’的村干部，激发‘干好连任下去’的内生动力。”西埔镇石埔村连任五届的村干部王龙平说。为推动实现优者升、庸者降、劣者汰，东山县为村干部工作岗位设置“一级”到“五级”5个级别等次，明确“五级”为最低即警示级别、“四级”为初始级别；实行村干部工作岗位级别等次与年终绩效考评、薪酬待遇相挂钩，考评优秀的下年度晋一级、每月增加薪酬300元，考评不称职的下年度降一级、每月减少薪酬300元。

“农村干部队伍的建设至关重要，实行村干部‘一岗五级’动态管理，就是要解放村干部的思想，让他们真正认识到干多干少是不一样的、干好干坏是不一样的。”东山县委常委、组织部部长林燕军说。同时，东山县持续推行村财增收奖励机制，按照“发展越好、奖励越多”的原则，在原来4个档次的基础上，增设“村集体收入达200万元以上”的奖励档次，将村主干和其他两委成员奖励补贴分别对应提高到每月1200元、600元，激励村干部创新举措、推动发展。今年1-6月份，全县村干部积极探索“渔旅融合”“海上物业”等发展模式，推动村级集体经济同比增加1300万元，其中白埕、大产等6个村年底有望突破200万元。（来源：闽南日报2022-08-25）