基层干部三苦

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在我们字典里，有“基层干部”这样的字眼，而这里的基层干部应该就属于乡镇这一级别，没在基层工作过，很难体会乡镇干部的辛苦，非常的不容易，既要承接上级任务，又要服务好一方百姓，通过在基层工作的经历，还有如今经常到基层调研，大致体会了基层干部的“三苦”，今天分享给大家。

首先，发展艰难之“苦”。乡镇作为行政机构的最底层，基本上每个乡镇都管辖着十几个村庄，他有着发展地方经济、带领群众致富的职能，村庄规划工作在乡镇、人居环境工作在乡镇、产业发展工作在乡镇等等。作为一方管理者，不发展和慢发展不行，那样会被定为不作为，放开发展又容易出事，稍不留神，一不小心就会造成规模上访或者触犯一些法律，就会被定型为乱作为。没准会结束自己的政治生涯，按部就班发展又很难在乡镇排名中取得好的成绩。可见，基层干部要想做点事还真是不容易！

其次，工作繁忙之“苦”。为了更好地完成上级下达的各项任务，谋划出能造福一方百姓的好产业、好项目，每天都有做不完的工作，再加上乡镇干部人员力量薄弱，很多人都身兼数职，40多岁成了乡镇的中坚力量，经常加班到半夜，身体已经被掏空，这些工作虽然任务重，压力大，但是久经沙场的基层干部还能坚持住，然而最闹心的是上级安排的工作经常反反复复，朝令夕改，比如说今天让统计一个数据，乡镇辛辛苦苦的调度完，结果又不需要了，比如说出台一个行动方案，过几天就换另一个版本，这样很容易造成基层干部的工作被动，也给基层干部带来很大负担。

最后，精神之“苦”。精神层面其中对于基层干部来说是最痛苦的，每天辛苦的工作，还经常不被理解，甚至抱怨。一是乡镇经常会接受上级的督导、考核等工作，他们的到来给乡镇带来很大的负担，他们往往就提要求，指责，很少会帮着乡镇提供服务和指导，经常会留下一句话“自行琢磨”，这样含糊其词的答复，让基层很难工作，只能摸着石头过河。二是家庭的精神压力，很多基层干部几乎是抛家舍业，不能好好的照顾老人，不能好好的陪伴孩子，这是内心的苦，有很多基层干部面对这个压力时，想离开基层，但是一考虑到自己的年龄，就失去了勇气，因为工作不能陪伴孩子的童年，因为工作不能照顾生病的父母等等，太多的苦楚。三是群众的不理解，上级制定的每一个政策最终都会落在农村，涉及到老百姓，然而很多时候村民都不买账，比如说退耕还林工作，这其实是一项利国利民的好事，然而刚种下的树，几天就会被毁坏，这类的事情很多。因此还经常遭到举报。

很多人看待基层干部，就是“一叶障目不见泰山”，很少记得疫情防控时他们组成的抗疫堡垒，很少记得防汛工作时的雨夜，他们站在水库河道的身影，很少记得他们为了改善农村的人居环境，出入在农村的大街小巷，很多人认为他们是理所当然，不理解他们背后的辛酸，不会理解他们日夜工作，风里来雨里去的那份辛劳，不会理解他们的那份朴实与坚守。特别是驻村的基层干部。

我们要为群众谋发展，谋福利，但也要关心基层干部的苦与忧。他们是未来乡村振兴的骨干力量，他们虽然位置轻，但职责重，各地真的要重视一下他们，给他们足够的空间和舞台，让优秀的基层干部受重用、受关爱、受理解，让那些想干事者有机会出彩、能干事者有舞台施展、干成事者有地位荣耀。政治上有了盼头和奔头，工作上就有劲头和干头，生活上也就有了想头和甜头。（来源：山城乡村振兴日记头条号）