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刘瑶
至去年5月，历时19个月的全国村“两委”换届工作已全部完成，49.1万个村班子完成新老更替。村“两委”干部成为农村基层工作的“主力军”。如何激发村干部干事创业活力、提高村干部工作积极性、留住村级干部人才、稳定村级干部队伍成为当今基层党建工作面临的一个重要课题。
健全机制强动力。村级基层工作较为繁琐，任务重、压力大，上面千条线、下面一根针，身处最前沿的村干部这根“针”，对于抓好末端落实，显得尤为重要。要加强对村干部的关心关爱，及时了解村干部的思想动态、工作情况，帮助村干部改善工作节奏，适时对村干部的思想和工作进行帮助和指导。要不断加大从优秀村干部中招录到乡镇副科级领导干部、公务员及事业单位工作人员的力度，放宽选拔的年龄等要求，让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位，进一步提高村干部工作的内生动力。
加强管理强根基。要加强对村干部的管理，建立和完善村干部目标管理责任制。对村干部进行日常学习、考评、考勤、请假等方面的制度落实，实施农村基层规范化、制度化管理。要加大对村干部的培训教育力度，提高村干部政治站位，改进村干部的工作作风，夯实村干部工作基础。着重对基层干部进行政策法规、业务知识、技能知识等方面进行培训。努力培养出一批能干事、想干事、懂干事、会干事的村干部，让村干部成为农村工作的“领头羊”，切实带动农民发家致富，助力助推乡村振兴。
提高待遇强保障。要在保证村干部稳定收入的基础上，通过补贴“养老保险”“医疗保险”“住房公积金”等方面进一步提高村干部待遇。让村干部责任与权力能够相当，为村干部消除后顾之忧。进一步完善村干部绩效管理奖励激励机制，对村干部的基础补贴、工作职责、报酬奖励、绩效考核等方面进行完善，让村干部在工作上有“劲头”，助推村干部在乡村治理、乡村振兴等基础工作中大胆履职、敢为敢干。通过多种措施关心关爱村干部，能够进一步提升村干部工作的积极性，打通服务群众“最后一公里”，深入推进新时代党建引领乡村治理，促进乡村振兴。（来源：荆州新闻网）
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