选派退出领导岗位干部到村担任第一书记，助力乡村振兴

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  四川省凉山州雷波县严格落实“四个不摘”总体要求，持续选派驻村工作力量，鼓励退出领导岗位人员建功乡村，助力乡村振兴。这是又一个选派退出领导岗位的干部到村担任第一书记，以破解乡村人才力量不足的问题。今年8月，安徽合肥市委组织部选派45名退出领导岗位干部45个担任第一书记；今年9月，安徽泾县选派18名退出领导岗位选派干部，奔赴全县非全省统一选派的18个村任村党组织第一书记、驻村工作队长。

58岁的驻村第一书记瓦西石举（左二）深入田野间了解产业发展情况。
  雷波县曾是“三区三州”深度贫困地区。2019年脱贫摘帽后，巩固脱贫攻坚成果任务较为艰巨。今年5月以来，相关部门对全县170个村（社区）开展全覆盖分析研判，逐村摸准产业发展、基础设施、基层组织等“家底”，形成驻村干部“需求清单”。在推进选派工作过程中，存在着驻村力量不足、能力素质不高等实际困难。为此，该县创新举措，拓宽驻村帮扶力量选人视野，鼓励退出领导岗位人员尤其是长期担任乡科级正职的干部建功乡村。通过个人申请、单位推荐、组织审查、研究使用等程序，首批确定了9名同志到脱贫村或集体经济薄弱村担任驻村第一书记，任期2年。其中，年龄最大的58岁、最小的44岁，平均年龄54.7岁，均是担任过乡科级实职、正职的党员领导，政治立场坚定、基层经验丰富、熟悉农村工作，协调处理复杂问题的能力较强，选派村也主要安排到各人曾经工作、生活过的乡镇，“就是让老同志回农村发挥余热，所以我们好中选强，派他们回到最熟悉的地方去，去了就能发挥作用！”选派工作相关负责人表示。
  “我是自愿申请参加乡村振兴驻村工作的……”57岁的谢顺富有了新身份——雷波县渡口镇谷米村第一书记兼工作队队长。1991年参加工作的他，曾在多个乡镇任职，还参与过雷波县扶贫领域的专项巡察工作。“这次重返农村，我将从群众最关心、最直接、最受益的事情抓起，为群众诚心诚意办实事。”
  雷波县明确，第一书记到村后，在建强党组织、推进强村富民、为民办事服务、提升基层治理水平等方面发挥作用的同时，还要努力做好“传帮带”，帮助乡村培育后备力量，留下一支“永不走的工作队”。（来源：乡村干部报）