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唐顺利（湖南省中国特色社会主义理论体系研究中心湖南大学基地研究员）
习近平总书记指出：“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。”贯彻落实党的二十大精神，全面推进乡村振兴战略，要树牢人才第一资源的理念，立足乡村人才培养，筑好乡村人才之巢，释放乡村人才活力，为乡村振兴提供坚实人才支撑。
不拘一格，慧眼识才。识才是推进乡村人才振兴的必要前提。要主动从乡村建设和产业发展的前沿阵地中筛选，善于把活跃在田间地头的土专家、土秀才、土艺人识别出来，把表现优异的“好苗子”挖出来、选上来、用起来，使更多乡村人才的潜能优势得到充分发挥。同时，对乡村人才进行分类登记造册，建立本土人才数据库，建好实用人才“蓄水池”，实行人才动态管理。
因地制宜，以材育才。坚持因村制宜，有针对性地培养返乡创业青年、乡贤能人和种养大户，尤其需培养乡村直播带货红人、电商销售达人、农创客，激发当地人才存量和增量的潜能，增添人才振兴新活力。坚持因需育才，根据人才的专业、层次、岗位，以及围绕种植、养殖、文旅、农产品深加工等产业发展需求，推行模块式和菜单式培训相补充、理论专题与实践操作相贯通、请进来和走出去相结合、现场取经与线上培训相融合等多种方式，使各类人才在培训中增其所长、补其所短。
广开渠道，靶向引才。立足实际，科学合理制定引才聚才规划，全方位拓宽人才智力引进渠道，加大对引才资金投入力度，补齐人才缺失流失的短板。科学制定农业生产经营人才、农村产业发展人才和公共服务人才等政策，围绕乡村振兴事业中基础设施建设、生态环境治理、职业教育、文化旅游等具体领域对人才的需求，引入适合乡村发展的可用之才。紧扣乡情乡音，引才回归、引业回乡、引资回流，以柔性方式感召聚拢在外人才，促使外流人才回乡反哺、服务乡村建设。
真情实意，用心留才。乡村工作环境相比城市而言较为艰苦，要想真正留住人才在乡村工作，需暖心固巢、留稳人才。要牢固树立服务意识，主动解人才之所忧，积极办人才之所需。在工作岗位晋升与福利待遇方面，有条件的乡镇应加大支持力度，给予适当倾斜和提高，有效解决各类人才在农村生产生活工作的后顾之忧；在创新创业方面，应在项目支持、土地流转、金融信贷、科技服务等环节给予支持；在政策保障方面，要从关心和办好各类扎根乡村人才的小事出发，在落户政策、配偶就业、子女教育、住房条件、医疗服务、交通出行等方面提供全方位服务，确保引进来的人才事业上有干头、干事上有劲头、干成事有盼头。（来源：湖南日报）
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